【結婚と職場】会社に報告しない男性の選択が導く意外な結末

共働きで働く男性が職場で結婚を報告しない場合、すぐに気づかれることはほとんどありません。

特に扶養に入らず苗字が変わらないケースでは、見逃される可能性が高いでしょう。

しかしながら、実際には多くの企業が社内規則で結婚や離婚に関する届け出を義務付けています。

もし何らかのきっかけで結婚の事実が明るみに出た場合、規則違反として厳しい処分を受ける恐れもあります。

最悪の場合、懲戒免職となる可能性も否めません。

本記事では以下のようなトピックについて詳しく解説します。

ぜひ最後まで読んで参考にしてみてくださいね。

会社に結婚を伝えないのはアリ？男性が共働きの場合の実態

結婚を会社に報告しないのは、基本的にNGと考えた方が良いでしょう。

特に結婚や離婚が発生した場合、社内規則として速やかに報告するよう求めている企業がほとんどです。

これを怠ると、最悪の場合には懲戒処分の対象となる可能性があります。

「結婚の話題を職場で出したくない」「結婚式の招待でトラブルを避けたい」といった理由で結婚を秘密にしたいと考える方も少なくありません。

相手も他の会社で働いており、扶養にも入らず苗字の変更も必要ない場合、会社に知られずに済むことが多いのも事実です。

さらに、年末調整の際に記入する配偶者に関する項目を未婚のまま申告してしまえば、事実を隠せる場合もあります。

ただし、そういった隠蔽行為が問題を引き起こす可能性も考慮すべきです。

たとえ隠し通せたとしても、会社によっては「結婚や離婚が発生した際の報告義務」を社則で明確に規定している場合が多く、報告しなければ規則違反とみなされます。

結婚報告を怠った結果、後々重大な問題に発展するリスクもあるため、報告を怠らないようにしましょう。

また、結婚に伴う社内手続きを進めるだけでなく、上司や同僚への報告を忘れないことも重要です。

結婚を会社に内緒にするとどうなる？そのリスクと注意点

結婚したことを会社に報告しない場合、最も深刻なリスクは社内規則違反として処罰されることです。

それ以外にも、結婚を周囲に伝えないことで損をするケースは少なくありません。

たとえば、以下のような待遇や権利を受けられなくなる可能性があります

特に、結婚している事実を隠して独身寮に住み続けるのは問題となる場合があります。

独身寮は本来、独身者が利用するための施設ですので、嘘をついて住んでいることが発覚した場合、信頼関係に亀裂が生じかねません。

また、結婚後にお子さんが生まれると、さらに多くの影響が出るでしょう。

たとえば、出産に際する特別休暇や祝い金がもらえないだけでなく、育児休暇の申請も難しくなります。

将来的に子どもの成長に伴い発生する入学祝いや成人祝い金なども受け取れません。

「自分の会社にはそういった福利厚生はないだろう」と思い込んでいる場合でも、一度確認してみる価値はあります。

実際には予想以上に手厚いサポートが受けられる可能性もありますよ。

会社に報告しないことで享受できるはずの恩恵を失うのは非常にもったいないことですので、結婚した際には速やかに届け出を行うのがおすすめです。

結婚報告の重要性を再確認！得られるメリットと注意点

結婚した事実を職場に届け出ることは、煩わしい手続きに思えるかもしれませんが、多くのメリットがあることを忘れてはいけません。

【結婚と職場】会社に報告しない男性の選択が導く意外な結末のまとめ

結婚を職場に報告しなくても、共働きで苗字が変わらない男性の場合、すぐにバレることは少ないかもしれません。

しかし、多くの企業では、結婚や離婚があった際に報告を義務付けています。

報告を怠った場合、偶然のタイミングで結婚が発覚すれば、社内規則違反として懲戒処分を受ける可能性があります。

さらに、結婚を公にしないことで得られなくなる権利や福利厚生も多いです。

結婚休暇や祝い金が受け取れないほか、単身赴任手当や社宅の利用などの待遇も失うことになります。

これらの権利を放棄することは非常にもったいないため、結婚した際には職場への報告を忘れずに行いましょう。

結果的に、報告することで得られるメリットは大きく、安心して働ける環境を整えるためにも大切な手続きです。

会社に結婚を届け出る際の手間はありますが、それ以上に得られる恩恵を考えれば、報告を怠るべきではありません。